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哺乳期员工遭裁员，360HR回应引争议

来源：泰然健康网时间：2025年04月09日 18:04

哺乳期员工遭裁员，360HR回应引争议
作为一名在360公司工作的哺乳期员工，我想分享一下我最近经历的事情，以及对此的担忧。

年底的时候，大家都在期待年终奖，但360公司的市场与传播中心却进行了大规模的裁员。名单上包括了很多同事，我也在其中。我目前还在哺乳期，哺乳期要到2025年7月25日才结束。1月23日，公司单方面进行了裁员，而且没有给予任何赔偿。

我在360公司工作了3.5年，产假后第一时间就回归了工作。我多次和直属领导沟通未来的工作安排，但得到的回应总是“还没有明确的规划”。我在孕晚期还负责了周鸿祎最重视的360直播和360AI会员项目，经常回复工作信息到凌晨。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》和《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》的相关规定，女职工在孕期、产假及哺乳期内依法享有特殊的劳动保护。用人单位在此期间解除劳动合同或进行裁员是违法行为。

公司HR称我们需要体谅“公司已经大不如前”，是否能直接拿N+1离职，但此举与情不合。我们家新来了一个小宝贝，是我们家的希望，大家都面临更紧迫的生活压力。我爱人也为360工作了5年，曾经为了360影视发版3天2夜没合眼，参与公司和快播做资源引入推日活，为公司搜索引擎的从0-1上线参与网盾&搜索联动，负责了360第一个搜索引擎建设，多次部门优秀员工，这些产品至今仍然为公司贡献较好收益。我们也希望公司能持续好下去，但也希望得到公司的互相体谅。作为一名女性职工，希望公司领导层能够意识到，现代社会中女性的生育问题不应成为阻碍其职业发展的原因。我们在面对家庭和工作的双重责任时，期待公司能给予更多的理解和支持。

以上所有信息均有录音记录、文档等事实材料。希望公司能够在合法合规的基础上，对此事作出公正的处理，期待您的回复。