员工的健康是公司可持续发展的不竭源泉，也是公司最大的财富，努力提高企业领导和员工的健康素质，是健康管理者的职责。做好员工的健康管理工作显的尤为重要，很多企业开始为员工的健康管理谋福利，那么企业健康管理怎么做呢？
一、目前员工存在哪些健康问题与隐患？
1、职业病：员工长期伏案工作，存在肩颈酸痛、腰椎不适等职业病。
2、慢病：现代人普遍存在的“五高一低”（高血压、高血糖、高血脂、高尿酸、高体重及肾功能低下）问题，在员工中也普遍存在，甚至有些员工已经患上慢性病，但是并未引起员工的重视。
3、就医：员工身体不适导致工作效率低，专家号约不上，去医院看病耽误时间长，需多次往返医院，去医院看病体验差。
4、健康风险：由于工作的特殊性，经常需要赶项目赶进度，加班在所难免，可能会导致员工过劳，引起一些意外事件的发生。
5、需控制的疾病危险因素：根据体检项目数量以及体检人数的不同，一个体检团队在体检后通常会发现疾病危险因素，但是这些因素的危险性、普遍性和可控性是不同的，而企业能够为企业健康管理提供的资源也是有限的，这就要求我们能够在这些因素中找出那些同时具备危险性和普遍性，而且通过实施企业健康管理能够控制和改善的因素，从而予以关注和实施针对性的健康管理。
6、心理压力：如今社会处于高速发展期，人人都在争相创造更大的价值，大环境让人比较焦虑，员工心理压力较大，可能会面临情绪崩溃的危险。
7、离退休员工的健康问题：离退休人员为企业的发展做出过贡献，虽然他们离开了岗位，但是他们的号召力、影响力和作用力丝毫不减，发挥好这部分老同志的作用既是对人力资源的一种开发和利用，又能维护企业和谐稳定，体现出企业的健康关怀。
8、家属的健康问题：员工是公司的一员，同时也是家庭的一员，对于家人生病尤其是老人、孩子，都会牵扯到员工的精力，耽误工作时间，影响工作效率。
二、企业健康管理具体怎么做？
一个对企业员工的健康信息进行综合分析的过程，通常以企业体检团报的形式体现，体现企业关怀。具体服务内容如下：
信息采集：通过数据连接能力，获取用户精准的日常健康行为数据，结合体检，就医等院内院外数据，形成用户健康数据的动态结合，方便用户更好地进行健康评测和追踪健康计划。
建立员工健康档案：体检结束后平台每一位员工的体检结果都应该建立永久性的电子健康档案，这一方面为分析企业主要的疾病危险因素提供了工作基础，另一方面也为检验企业健康管理实施的效果提供了原始数据。
风险评估：结合全球权威指南、专家共识， 基于临床数据， 形成100+条健康风险因素，30+疾病人群生活方式管理路径，将用户健康医疗画像数据用于进行健康风险分级和评估，为下一步医学干预提供参考。
数据分析：规范用户健康行为的健康行为指数，将健康管理路径智能化，在治疗过程中上传数据，快速调整健康计划。
健康计划：以循证医学为基础，实现对用户的引导促进，并为用户提供千人千面、科学有趣的智能健康干预方案。
跟踪干预：将医生的治疗方案，拆分成可执行的精细化治疗课程，提升用户的依从性。
体检报告解读：让员工更了解自己的健康状况
专业、高效的健康管理，形成健康闭环
作为企业员工的接受度，体检之后的健康状况改善以及后续的跟踪分析和相应的配套福利措施都是保证这个福利计划行之有效的基础。
通过海豚健康云企业健康管理服务平台，实现员工、企业人力资源部和健康管理平台的三方互动。它不仅能让每个员工方便、及时地了解自身的健康状况和潜在隐患、积极参与自身健康管理、采取行动改善健康，同时能协助企业人力资源部对所有员工的健康状况进行总体评价和掌控，从而在更高层次上管理企业的人力资源。
根据员工的健康状况，海豚健康云企业健康管理服务平台能为每个员工设计出个性化的健康指导和健康干预方案。这将有效地维持员工的身心健康、提高员工工作效率、降低缺勒率、降低员工医疗保健开支，同时提高员工忠诚度、增强企业竞争力。
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