重庆产检假期规定2025

重庆产检假期规定2025

2025-03-17 11:00来源：重庆市人力资源和社会保障局【我要纠错】

【导语】：“产检假”是通俗的说法，实际指“产前检查时间”，国家并没有统一规定其次数和天数，只要是正常必要的、遵照医嘱的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　重庆产检假每月有几天？

　　“产检假”是通俗的说法，实际指“产前检查时间”，国家并没有统一规定其次数和天数，只要是正常必要的、遵照医嘱的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　相关政策

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条：

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《重庆市人口与计划生育条例》第二十四条：职工参加婚前、孕前、产前医学检查的，所在单位应当支持。女职工所在单位应当按规定保障其哺乳时间。

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【导语】：“产检假”是通俗的说法，实际指“产前检查时间”，国家并没有统一规定其次数和天数，只要是正常必要的、遵照医嘱的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　重庆产检假每月有几天？

　　“产检假”是通俗的说法，实际指“产前检查时间”，国家并没有统一规定其次数和天数，只要是正常必要的、遵照医嘱的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　相关政策

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条：

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《重庆市人口与计划生育条例》第二十四条：职工参加婚前、孕前、产前医学检查的，所在单位应当支持。女职工所在单位应当按规定保障其哺乳时间。

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