职业规划师需求大：花钱咨询职业生涯规划，这一热潮逐渐高涨！

时代的洪流不可阻挡，人才市场的竞争永远激烈，随着我国产业结构渐趋完善，社会人才流动加剧，职业规划行业在我国悄然兴起。

花钱咨询职业生涯规划，这一热潮逐渐高涨！

职业规划师的需求大

职业规划师是做什么的？

职业规划师，有时也被称为职业咨询师、职业发展顾问等。这些称呼在不同的行业和领域中可能会有所不同，但他们都代表了一个职业发展领域的专业人士，致力于为人们提供个性化的职业发展咨询和支持。

职业规划师是一种职业辅导专家，致力于帮助人们实现职业发展目标，找到适合自己的职业道路，并在职业生涯中取得成功。他们的主要职责包括：

咨询和辅导：职业规划师会与客户进行面对面的咨询和辅导，帮助他们了解自己的兴趣、技能、价值观和职业目标，并为他们提供建议和支持。

测评和分析：职业规划师会使用各种测评工具和技术，如，性格测试、职业能力测试、职业价值观测试等，帮助客户了解自己的职业潜力和发展方向。

职业咨询：职业规划师会帮助客户制定职业规划，并提供有关职业市场、行业趋势、职业技能和教育等方面的信息和建议。

培训和支持：职业规划师会为客户提供培训和支持，如，简历撰写、面试技巧、职业发展计划等，帮助他们实现职业目标。

为什么需要职业规划师？

其实，每个人在各个领域都需要别人的帮助。例如，在家庭和事业上，你需要妻子的支持，需要父母的支持；在保险上，你需要有一位专业且负责任的保险经纪人；在财富管理上，你需要一位专业的家庭资产顾问；在孩子教育上，你需要有一位懂教育或者有经验的人一起交流，探讨。总之，每个人都需要打造自己的支持系统，一旦有了完善的支持系统，我们做起事情来就会容易很多。不然，只能面临一人决策，在没有专业知识和经验的基础上，做了错误的选择。

当然，职业规划也是同样的道理，甚至比其他的更为重要，因为除了读书和退休后的时间，我们生命中几乎一半的时间都是用在工作上。可见，工作发展是否顺利，直接影响了我们的状态、收益以及自我价值感的获得。

职业规划行业的市场现状

职场人面临空前严峻：中国拥有世界上规模最大的置业群体，每年大约1200万职场新人，近600万被裁撤员工，近1.5亿农村剩余劳动力，职场人群总体规模约7亿。与此同时，随着人工智能等科学技术的飞速发展，各行各业都在进行大规模的产业升级，一些机械性劳动岗位逐步被机器人取代，全新的职场环境对职场人的就业要求也越来越高。加之，延迟退休时代的来临，劳动年限被进一步延长，职场竞争空前激烈，职场群体将面临前所未有的巨大择业与从业压力。

国内职业规划师严重短缺：根据数据统计，美国平均一位职业规划师面对3000名职场人。而在中国，按照每一位职业规划师面对10000名职场人的比例，我国至少需要130万职业规划师，而目前中国的职业规划师不足3万人，人才缺口达100万人。

典型的职业规划咨询问题

职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制定相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制定这样的计划，以致迷失方向。

求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

职场人际冲突

现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。

职场“过劳”

职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

职业倦怠

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。

造成职业倦怠主要有两个原因：

一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。

二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

职业转型“阵痛”

当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。

花钱咨询职业生涯规划，这一热潮逐渐高涨！

职檬推出高性价比职业规划咨询

市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，很多人花了上千甚至上万购买了服务，并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业咨询的信任，职业上的问题也越存越多。

因此，职檬正式开通了198元（45分钟，单次咨询）极具性价比的1V1职业咨询，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。

职檬的职业规划咨询具有以下特点：

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

截止至今，职檬已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……

相关知识

职业规划师需求大：花钱咨询职业生涯规划，这一热潮逐渐高涨！
咨询师职业生涯规划咨询师职业生涯规划.doc
职业生涯规划咨询
郑州职业生涯规划咨询
职业生涯规划师
心理咨询职业生涯规划书
职业规划咨询
职业生涯规划咨询(关于职业生涯规划咨询简述)
职业生涯规划师和心理咨询师：区别与优势
如何找到靠谱的职业生涯规划咨询师？

网址: 职业规划师需求大：花钱咨询职业生涯规划，这一热潮逐渐高涨！ https://www.trfsz.com/newsview1435450.html