女工保护的内容保护女职工的劳动权利

根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。

因此，在保护女工劳动权利方面：

一是，凡女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工的生理特点拒绝录用女职工。

二是，认真落实《女职工禁忌劳动范围的规定》，适当安排女职工的工作，并进行就业前的体检和定期体检，凡不适宜女职工从事的作业，决不能安排女职工，已安排的要调换适宜的工作。同时加强女职工的"五期" 保护和"保健"工作。

三是改善劳动条件，加强预防措施，彻底消除职业危害或大大降低其危害程度。为妇女参加生产劳动创造条件。

阅读延伸：女职工劳动保护生育保险

以上内容来源于网络整理或权利人授权转载，如有侵权问题，请及时联系本站删除。

相关知识

如何保护孕期女职工的权益
三八节特辑：女职工劳动权益保护合集
女职工权益升级：全方位劳动保护与职业发展支持
怎样保护孕期女职工的权益
女职工特殊时期的全面劳动保护
女职工劳动保护特别规定
女职工在孕期享有哪些劳动保护权益
女职工5个“特殊时期”保护内容有哪些
【普法宣传】《河南省女职工劳动保护特别规定》
劳动保护法孕妇保护的内容

网址: 女工保护的内容保护女职工的劳动权利 https://www.trfsz.com/newsview1445196.html