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女性职工劳动权益保障?

来源：泰然健康网时间：2025年06月22日 03:03

女性员工权益保障包括以下几个方面：

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用人单位在录用女职工时，应依法签订劳动合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，禁止限制女职工结婚、生育等内容。

女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

工资分配应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利，不因结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资和福利待遇。

在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。

用人单位应严格执行有关女职工特殊劳动保护的法律法规，依法保护女职工在工作和劳动期间的安全、健康以及休息的权利。

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，例如，经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期和哺乳期不得安排延长工作时间和夜班劳动。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应每天安排1小时的哺乳时间。

用人单位应至少每两年组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，体检费用由用人单位承担，检查时间视为劳动时间。

孕期、哺乳期的女职工可以与用人单位协商采用弹性工作时间或者居家办公等灵活工作方式。

鼓励有条件的用人单位为职工提供托育服务，鼓励社会力量参与建设和提供托育服务。

女职工劳动保护的权益受到侵犯时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出决定；妇女对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

综上所述，女性员工在就业、工资福利、特殊劳动保护、健康体检、灵活工作方式以及法律救济等方面享有多项权益。用人单位应依法保障这些权益，营造一个公平、公正、安全的工作环境。