职业生涯的四个阶段

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职业生涯的四个阶段

在一个人的职业生涯中，大致可以划分为四个阶段：一是14-23岁之间，称为技能准备期。个人承当学习与求职者双重角色。这一阶段解决的主要问题是“我将做什么？〞或“我能做什么？〞由于缺乏自信和社会经历，职业生涯早期的主要任务是学习、教育、锻炼，为将来能胜任工作做好必要的职业技能和知识储藏。在学习期间，要尽可能多地在专业学习中获取收益，多参加社会实践活动，以提高和升华各方面知识和能力。努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己多准备点后备能源。

二是23-28岁，为职业尝试期。一些求职者往往上来就追求工作待遇、职务，这样做或许可以光荣一时，却往往悔在后面，不利于自我职业开展。在尝试期内，工作经历的积累是最重要的，应该有针对性地选择尽量与职业目标相一致的工作工程，坚持不懈地努力工作，从辅助他人逐步到独立，积累起独立工作的知识、能力、经历。经过一段时期后，再开场考虑个人的开展目标与单位提供的时机和职业道路是否一致。衡量单位所提供的信息，如工作环境、职业梦想是否匹配，适合自己的开展；当理想和现实不相符，是否需要重新选择？并开场考虑自己做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。三是29-35岁，称职业稳定期。这是个人职业开展的重要阶段，工作技能已日趋成熟，个人积累了比拟丰富的社会经历，为提升或进入其它职业领域打下了根底。四是36-59岁，一般属于职业成熟期。在这一阶段里，不少人帮成功的企业或老板做事，积累了一定的资金、经历；或者谋求与成功人士、企业合作，找比自己更成功的人士、企业来帮自己做事。有些人可能会成为管理者或者咨询参谋；有的人可能仍然一直保持着自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位；可能要被组织转换到另一横向职业领域。在时机面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，开场重新衡量事业和家庭生活的价值。在45岁左右，一般会发生职业生涯危机，出现“中年危机〞、“事业暗淡期〞等现象。实际上，每个人的职业开展不可能总是“随心所欲〞，如何在不可把握的客观世界中通过主观上的努力来到达事业的成功，这是每个人都企盼的，此时生涯设计在顺应人们的这种职业需求方面就显得尤为重要。职业生涯的阶段划分，有助于我们更好地规划成功的人生。每个年龄段，都有自己职业开展的特点，在进展生涯设计时，要在充分认识自身的条件与相关环境的根底上，结合每个年龄段职业开展的特点进展。这样做出的生涯设计才会有效、可行。值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，业内人士提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

工作不等于职业。工作只是一个人在组织里所拥有的一个特别的职位，或许人们以此为荣，并为之兢兢业业；但是工作却不一定能提供一种对待事物的广阔视角，也不一定意味着某人因为这个工作而有所进步。而职业，那么是指一个人在一生中所做工作的集合体，以及他对自己所从事的工作所持的态度；职业包括一个人在工作环境下的整个生活，意味着心理上的融入，所以，拥有职业的人会在某份工作的要求之外拓展自己。

大多数的职业生涯都经历四个阶段，每个阶段都要面临不同的问题和任务。

第一阶段：探索和尝试。这个阶段通常发生在15-25岁之间，对大多数人而言，在经过了一段时期的集中学习之后，对找工作，成为雇员这个问题开场严肃对待了，职业的第一阶段开场了。这是一个学习的阶段，包含了很多的“第一〞：第一次面试，第一份兼职，第一份全职等。这个阶段也会让人感受到工作所带来的挑战。

第二阶段：进步阶段。这个阶段发生在25-35岁之间，人们开场了第一份真正意义上的工作，会经历成功，失败，获得晋升或是调离。在这个阶段很多人开场衡量并开展自己的职业规划，他们开场确定一个专门的领域，期望获得长久的成功。在这个阶段也会面临来自其他领域或其他组织提供的时机。

第三阶段：职业生涯中期。发生在35-50岁之间，大多数人开场面临转折点。在这个阶段有三个开展方向：向上，向下，水平开展。如果是向上开展，个人将被组织赏识，获得提升，承当更大的责任，这是你加强技能和不断学习的结果。如果是水平开展，个人将被调离而不是升迁，可能仍然很平安，但是没有提升的希望了，这个时候个人应该考虑换一种职业。如果是走下坡路，那么个人在组织里就是多

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