全新定义健康管理

什么是健康管理？这个问题至今在理论上、政策上、实践上都没有标准答案，严重影响整合型服务体系、分级诊疗、三医联动等思维认知和路径选择，很多困惑和迟滞源于健康管理概念的模糊不清。

1、健康管理首先属于管理，既具有管理的一般特征，即组织、协调、沟通、激励等，又有自己的管理范围和内容，即医疗卫生服务需求及其供求关系，概括地说就是用管理的手段实现医疗卫生服务供求均衡。

2、健康管理属于卫生经济管理，就是在充分体现医疗卫生服务技术价值的同时，通过对需求及其供求关系的管理，充分体现医疗卫生服务的经济价值，提供整个医疗卫生服务的性价比，从根本上奠定医疗卫生服务经济利用的基础。

3、健康管理属于体系性管理，在扩大医疗卫生服务可及性的同时，更加注重医疗卫生服务的合理性，并为医疗卫生服务有效性设置合理性前提；在鼓励医疗卫生机构增强竞争能力、提高自身质量效益的同时，更加注重医疗卫生服务整体性、结构性的质量效益，所有机构基于体系性要求进行经营发展。

4、健康管理既是群体管理又是个体管理，就是以“有共同需求”的群体为基本管理单元，完善群体管理方法，在群体管理的基础上对个体进行管理，在提升整体管理效益的基础上提高个体管理的精准化程度，就是用通用方法实现个体供求关系适配性管理。

5、健康管理是不同于价格机制的供求调节机制，但与价格机制的调节原理一样，都是实现信息的有效传递。健康管理所传递的信息是专业知识，依靠医疗卫生知识资源平衡疾病认知和就医选择，为医疗卫生技术资源更好地发挥作用创造条件，医疗卫生知识在孕育技术能力的同时构建统一的医疗秩序，用知识创造新的价值。

6、健康管理不是具体的医疗卫生技术服务，具体的医疗卫生技术服务是健康管理的供方内容，所有的医疗卫生技术服务都是健康管理的要素，而且不仅是习惯上认为的预防服务、公卫服务、健康查体、健康监护等。如果非要把健康管理当作是一种服务，那就是信息密集型服务，是通过信息传递实现健康管理，与技术密集型服务存在根本不同。

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