论性别平等与性别公正

论性别平等与性别公正
摘要性别平等和性别公正是性别文化的重要内容,近年来,随着市场经济的发展和社会的转型,我等与公正方面取得了巨大进步,同时,还存在着许多问题,本文力求在对性别平等与性别公正的涵义、关系等的阐述上,从政府的政策制定、社会团体的帮助和女性自身的努力等三个方面来共同努力,实现性别平等,促进性别公正。
关键词性别平等性别公正政策社会团体
中图分类号: 文献标识码:A
1性别平等与性别公正的涵义及其关系

性别平等是指无论在社会生活的公共领域还是在家庭生活的私人领域,男性与女性都有平等的权利和义务,这是性别平等最核心的内容。即女两性无论存在什么样的差别,他们在权利方面都是平等的,我们要切实保障每个个体受到平等对待和尊重的基本权利。

性别公正是在尊重和维护两性尊严和权利平等的基础上,正视两性的生理差异,最大限度地发挥两性各自的优势和潜力,能让男女两性在人格、机会和基本权利平等的前提下各尽所能、各得其所。

(1)涵义上的区别。公正表达的是“应该如此”,是依据一定的价值原则所作的权衡和判断,不能用客观指标来度量,而平等表达的是“是什么”,有一定的客观性,可以被观察或者衡量到,这是二者的本质区别。
(2)二者的核心内容不同。性别公正的核心是公平合理,而性别平等所强调的是均等。性别公正主要表达的是两性间的利益关系的合理要求,而性别平等只侧重人们在社会地位、权利和义务等利益方面的同等享有。

真正实现性别平等是一种理想,只有相对平等的存在,而性别公正则是实现性别平等的一种途径,而且是必要途径。性别平等的真正实现应该是在强调两性权利平等基础上,既关注机会平等又实行结果平等,使这种平等公正合理地实现,这就是性别公正。
“平等并不是一种边缘性的,而是本质性的、实质性的分配公正的自我价值”,也就是说,男女平等实质上是性别公正,它要求承认男女两性在平等与差异上的统一。性别公正同性别平等相比具有现实性和合理性,因此性别平等理念的局限性问题需要性别公正来解决。
2当前影响我等的原因

我国丰富而优秀的历史文化传统,为社会文明进步提供了有力的精神动力和智力支持,但是其中也不乏腐朽落后的文化,阻碍社会的发展。例如:
“男尊女卑”、“男主女从”等,这些观念显然不适合性别平等的实现,所以,有效剔除这些腐朽思想的影响,形成男女相互尊重、相互平等、相互关爱的和谐共处关系,是人们为之奋斗的价值目标。

日前,在郑州的某场人才招聘会上,河南电视台对一些用人单位和应聘者分别做了调查。调查结果显示,用人单位多明确或倾向于招收男性,导致女性在就业上收到歧视,就业率明显低于男性,更重要的是女性的退休年龄也比男性早。马克思主义认为,经济基础决定上层建筑,女性经济地位低决定了她们在家庭和社会中同样地位低,这是制约性别平等的根本原因。

就我国目前的社会发展形势来说,女性参与公共决策和管理的程度也较低,从我国的干部构成来看,女人大代

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