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职场中的“加班文化”

来源：泰然健康网时间：2024年12月16日 15:38

今天是周六，笔者在公司加了一天班，处理了上个星期未完成，但是又很紧急的事情。

在办公室内，也有其他同事在工作，难道我们公司也开始流行"加班文化”了？

所谓“加班文化”，指的是职工在规定的工作时间之外，仍然需要处理工作上的事情。其中“文化”的含义，就是这种加班，在工作环境中已经屡见不鲜。

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现在的职场环境中，加班已然成为了一种常态，虽然很多人谈到加班就很反感，但是当工作未在上班时间内完成，加班就在所难免了。

谈到加班，最严重的莫过于"互联网"企业，之前网上一直传出的"996"上班模式就是起源于某知名"互联网企业",此种模式一出，企业纷纷效仿，以至加班成为了很多职场人的"噩梦”。

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员工的加班都是被逼的吗？

在绝大部分情况下，员工都不会主动要求加班，加班往往都有"领导的安排"、"客户的催问"、"同事的刺激"等推动因素，人在职场，虽不说事事都要争第一，但是升职加薪一直都是职场人的最终追求，如果加班能离这个追求更近一步，那"重赏之下，就必有勇夫"。

加班费也是一种诱惑

一般来讲，奉行弹性工作制的企业，虽说不用打卡上班，但也不知道什么时候能下班，一家有良心的弹性工作制企业倒还不错，无良的"弹性企业”，就可以理解为，24小时都是上班时间，而且还没有加班费。

"加班费"一直都是评价一家企业的指标。有加班费的企业和没有加班费的企业，工作时间也许区别不大，但工资收入却有很大差异。据笔者所知，在一些有加班费的电子企业，加班费都能到达月收入的一半。

加不加班，是个选择题

加班虽然能更好地完成工作，得到领导的赞扬，客户的肯定。但是加班终究还是在更多的在维护公司的利益，个人在更大程度上是得不偿失的，例如长时间的加班会严重的损坏健康，公司的利益守住了，如果身体垮掉了，公司会一直守护员工吗？加不加班，真的是个选择题。

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加班已然成为了一种"风气"，指望短时间内消除是不可能的。

只是希望大家都能遇到良心企业，在工作中找到乐趣，员工积极愉悦的工作心态，不仅有助于工作效率的提高，同时也能更好的刺激企业的发展。如果总是坑来一批"萌新"，没过多久又"骂骂咧咧"地离开，这对于公司和个人都没什么好处吧。

以上是"Leo看职场"的第六篇职场文章，写得不好的地方，还请读者多多批评！