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人际关系面试题及答案【关于人际关系的面试

题】

现在许公司越来越重视人际关系方面的内容，所以他们的面试的过程

中也会着重问一些关于人际关系的面试题。下面小编为你整理的关于人际

关系的面试题，希望对你有帮助。

关于人际关系的面试题之领导篇

1、如何处理与领导的分歧?

第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个

不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿

意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进

行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)

第二，反思。横看成岭侧成峰，远近“高低各不同”，许多时候，双方

的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别

人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己

观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的

沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如

果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表

达自己的看法。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明

显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同

存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

3、作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，“

提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?“

一要凡事以单位工作优先，大局为重，处以公心，冷静对待;

二要再全面思考分析自己意见的正确性、成熟性和可行性，并请求领

导同事的帮助;

三是如确认自己的意见切实可行，可以通过适当的方式或通过他人，

向主要领导进一步反映陈述;

四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属原则

性、违法犯罪的重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观

点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?

第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，

尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

第二，古诗云：横看“成林侧成峰，远近高低各不同”，双方只是看问

题的角度不同，并不一定是谁对谁错，调查实际情况，认真分析双方的意

见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的

是，这种方案绝不是简单的折衷“主义”，不是做老好人，其目的仍然是为

了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

第三，分别用恰当的沟通方式与两位领导适当沟通，得到批准后执

行。要注意沟通方式。

关于人际关系的面试题之同事篇

1、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比

例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票

结果实施。

2、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办?

第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及

时汇报和举报，维护国家和集体利益。

第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类

的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

3、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办?

海明威说每“个人都不是一座孤岛”，所以同事与同事之间的团结对单

位工作的开展具有十分重要的意义，特别是科室里搞好团结有助于提高工

作效率。所以当面遇到同事对我有看法时：

第一，尊重对方，防止产生矛盾，就当作没听见，可以故意转移话题

和对方谈一些天气足球之类的话题。

第二，反思，如果是由于自己的语言表达和处事方式有不足之处，使

同事对自己产生误解，那么就进行自我检讨和反省，防止自己以后再犯类

似的情况和错误。第三，处理好自己的情绪，凡事以单位的工作优先，

大局为重，不带负面、消极情绪到工作上，同事对我的批评意见是对我的

高标准、严要求，是对我负责，我应该报着感激，有则改之无则加勉的态

度，并且更加努力、认真的投入自己的工作中，通过自己的工作能力和工

作成绩，让同事重新认可我。

第

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