每年春季，都是白领重新寻找工作机会的旺季。近日，智联招聘发布《2017年春季人才流动分析报告》，针对国内人才招聘市场的最新变化，调取2017年春节后至3月的数据进行统计分析。
部分北京白领想“逃”往大连
一方面是经济不断释放复苏的信号，另一方面是全国多地限购房产，居住改善受限，今年白领就业流动将呈现怎样的趋势？
智联招聘调查显示，伴随着一线城市的高房价、高物价，以及雾霾等环境问题日益凸显，“逃离北上广”的呼声也是越来越强烈。一线城市不再是白领的唯一选择，求职者理想工作地开始向郑州、石家庄、杭州等二线城市转移。
统计显示，在春节后求职期的各城市人均投递简历数量排名中，大连排名第14位。针对在北京工作的白领群体“意向工作城市”的调查结果中，大连也榜上有名。
但是，按照简历投递量排名，北上广深依旧位列前茅。这反映了求职者一方面是厌恶高压力，一方面又渴求大城市的资源、就业机会等。
月薪4000元以下白领最想跳槽
报告显示，月平均收入在4000元以下的白领跳槽意愿最强烈，所投简历数量占比达30.8%，其次是月平均收入在4001-6000元的白领，所投简历数量占比达30.3%。相较去年，月平均收入在4000元以下的白领跳槽意愿由42.8%下降至30.8%，下降了12%。
智联招聘专家分析，一般来说，跳槽是改善收入水平的有效手段。但是同时，单纯依靠频繁跳槽而改变现有的收入水平，从长远上来看是弊大于利的。很多人反倒是因为跳槽频率过多，给用人单位留下不好的印象。
另外，目前白领求职越来越回归理性，一味追求高薪的时代已经过去。除薪酬外，企业文化、软性福利等条件，也越来越受到求职者的重视。
跳槽白领中45.6%为“90后”
报告显示，与2016年同期相比，本科和专科学历的求职者投递简历数量占比都有小幅提高，但总体占比排名没有大的变化，本科学历人群占比依旧排名第一，为52.3%，其次是大专学历41.8%，之后为硕士5.4%、MBA0.3%、博士0.1%，整体排名数据基本与去年持平。
从跳槽白领的年龄分布来看，二十七八岁的白领跳槽比较集中。简历投递数量最多的是“90后”，占比为45.6%，“90后”求职者已经完全赶超“80后”求职者，高居榜首位置。“80后”占比为39.9%。“70后”、“95后”和“60后”占比分别为7.0%、6.2%、1.3%。
报告显示，2017年十大热门行业流动情况稳定，大部分白领在选择跳槽的时候，投递职位依旧为自身当前所在行业。
一方面，求职者对于本行业情况较为了解，即便更换了新的工作，在工作心理上的压力较小；另一方面，虽是跳槽，但工作的内容较为相近，仍可运用前期积累的经验及资源，更容易进入工作状态，做起来更加得心应手。
对于求职者来说，一年之中人才招聘旺季的机会不容错过。同时，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力都是“第一要务”，要对自身有一个比较清晰的认识和了解，具备坚实的职场技能和知识，才能获得更好的个人职业发展。对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准，因此需要结合招聘市场的竞争变化趋势，调整好人才招聘的策略。
（综合：半岛晨报、智联招聘）
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