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已生育二孩女性职工认为养育子女和工作负荷影响她们的工作生活平衡。

来源：泰然健康网时间：2024年12月21日 06:05

皮书观点

来源：北京蓝皮书作者：北京蓝皮书课题组发布时间：2019-06-19

　　北京人口众多、经济发展迅速，快节奏的城市生活使生育二孩女性职工面临更多来自家庭和工作方面的压力，在这样的大环境下反映出来的有关工作—生活冲突问题将会更为明显。调查发现，被调查女性职工对工作生活平衡自我评价并不高，平衡工作家庭责任、结婚生子和性别歧视等是已生育职场女性面临的常见问题，已生育二孩女性职工存在一定工作压力并且对家庭满意度不高。家人给予的支持，双职工家庭、子女不在身边的女性职工成工作和生活平衡感相对较好，已生育二孩女性职工认为养育子女和工作负荷影响她们的工作生活平衡。建议：

　　（1）加强教育政策、医疗政策与生育政策的匹配。进一步完善男性职工在配偶生育期间的休假制度，当出现产妇身体恢复期较长时可以适当延长陪产假的时间，以更好地照顾家庭，使男性职工更多的与配偶共同承担照顾家庭的责任，提高女性职工生活的满足感，从而促进工作生活平衡。

　　（2）企业可采取工作灵活化、弹性化制度措施帮助女性职工。实行弹性工时、远程办公、家庭办公等制度，有助于女性集中时间高效完成既定的工作，有效减少女性职工在上下班的通行时间，从而缓解因时间不足带来的工作家庭失衡。

　　（3）女性应受到家庭的支持和照顾。不管在生理还是在心理，女性职工在生育前后都需要家庭的支持和照顾，生育二孩女性尤为如此。男性应该在女性生育二孩期间给予女性足够的照顾，减少女性生育的负担，共同适应、一起帮助，更好地进入家长的角色。完整的家庭结构和良好的家庭文化氛围需家庭成员共同建设，从而帮助女性职工更好地实现工作和生活平衡。

　　（以上内容参见《北京蓝皮书：北京公共服务发展报告（2018~2019）》p114-131，社会科学文献出版社2019年5月出版）

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