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“我27岁，已婚已育，找工作难如登天”

来源：泰然健康网时间：2024年12月21日 06:06

提起中年危机，大多数人会认为35岁之后才会遇到。

谁曾想，现代人的中年危机正在提前。你以为自己二十多岁正值年轻，但在HR的眼里，你已经“老”了。

每年的求职旺季，都会暴露很多问题。前有一大学生遭HR辱骂为“垃圾”，后有一长沙公司称“喜欢双休的没有事业心”。

最近，一位27岁的女性在网上求职，又被HR嫌弃年龄大，对方还声称现在招聘的基本都是22-25岁。

看到这里，网友不禁发问：“现在HR的眼里还有适龄工作者吗？”

未婚的，怕结婚生育耽误工作；已婚的，怕要兼顾家庭不能加班。似乎只有应届毕业生才能符合他们的年龄要求。

之前，这条“分水岭”普遍存在于互联网行业当中，时至今日，这种职场的“年龄歧视”可谓愈演愈烈。

前段时间，潮姐的妹妹还向我吐槽，她在面试时因为年龄被HR一阵冷嘲热讽。要知道，她今年才26岁！她都“老”了，我岂不是该入土了？

一开始我还认为这只是个例，毕竟对方看完简历还硬生生约我妹妹当面嘲讽，着实有点大病。

但在我翻了一些招聘信息后才发现，职场对年龄的要求相当苛刻：大多数工作的年龄上限要求都是35岁，部分销售职位更是把年龄卡在了30岁。由于就业人数增加，在实际的招聘过程中，被录用者的年龄只会卷得比要求更低。

可我不解的是，根据国家规定，男人的退休年龄是65岁，女人的退休年龄则是60岁。就是说，咱们除了刚毕业能工作几年，之后都不配拥有工作了？

从法律的层面来看，大多数企业也不应该设置所谓的“年龄门槛”。

每一位劳动者都享有平等就业的权利。除了一些特殊职业能对就业人员提出特殊的要求外，其他职位都不能对年龄作出硬性要求。

既然是招聘人才，那么就应该以一个人的“才干”作为标准，企业为什么都固执地要卡年龄呢？员工的年龄，给公司带来的只有负面影响吗？

每个年龄段的员工都有不同的能力体现。

稍微年长的员工可能没有年轻人活泼、有冲劲，但他们一定更有经验和阅历。

大家总是会把那些在职场上混得比较久的人称为的“老油条”，这个词普遍带有贬义意味，但“老油条”就一定不好吗？

他们清楚地知道该做什么不该做什么，懂得平衡自己的工作，也能迅速get领导和老板的要求，做起事来让人放心又省心。

他们有着年轻人没有的压力，害怕被后浪取代，害怕还不起房贷车贷，害怕小孩的经济条件受影响……压力往往会转化为动力，这部分员工反而工作更积极，更渴望升职加薪。

无论年龄大小，能力才是王道。

一些“年龄门槛”纯粹是偏见。