在职场中，很多人工作三四年了还是领着入职转正时候的薪资水平，这时候总是希望工资能够涨一些，毕竟物价持续涨幅，想要提高消费能力，或者是多存一些钱，那就必须工资涨一些，钱多了员工工作更卖力，有冲劲、热情饱满去完成工作内容。
一般升职提拔或者随着工龄年限延长，公司就会主动给你上涨工资。然而不少公司对于涨工资是几乎绝口不提的，这时候你可以主动提出涨薪要求，别觉得很难为情，如果你足够优秀，工作能力强，在职场中发挥得游刃有余，就算跳槽也不担心找不到工作，那么这时候你如果非常想涨工资，那就和老板提吧。要知道，工资就是你工作能力经验的价值体现，在公司待3年了工作表现兢兢业业、出类拔萃，那就该争取一次涨薪机会，月薪高一些才对得起你在职场奋斗多年的成果。
巧妙运用以下这三招，领导给你涨工资更快↓↓
一、找准时机涨工资
把握3个阶段：公司上升期、领导状态、你的能力
什么时候适合和领导谈工资呢？时机很重要，选对时机了，涨薪理由合理不愁没机会。
第一，建议在公司或者部门发展上升期，如果公司收益利润很差，还出现严重亏损，这时候不仅无法涨工资，可能公司都要面临裁员、减员的问题。因此选择公司盈利上升期或者发展高峰去提涨工资是很明智的。
第二，涨工资还是得看上级领导状态如何，如果你的上司最近处理一堆事情，心情比较烦恼，压力较大，这时候提涨工资可能会被忽视，如果你的领导最近心情比较好，说明他工作事务上应该处理妥当，这时候提起工资你就有机会沟通。
第三，当你工作表现优异为公司带来价值效应，这时候也是涨工资好时机，话语权会更大，工作能力对等工资水平，所以当你在公司勤勤恳恳工作好几年，并且为公司带来业绩提升或者业务杰出突破什么的，考核绩效都不错，这时候就是你涨工资的绝佳机会。
二、怎么开口涨工资
老板不是傻子，对他有用的才会给你涨
有时候要学会主动加薪，这样的员工老板会认为你有工作积极性，是愿意同公司一起成长的。然而很多人不知道怎么开头提涨工资，觉得有些难以开口，难以为情。如果你想留在当前公司长期发展，不考虑跳槽换公司，那你就得大胆去提涨工资。如果你觉得跳槽涨薪也可以，那就不用费劲太多心思，直接提出来，如果老板愿意留你自然涨工资，如果不行跳槽换一家公司薪酬水平还高一些。
那怎么提涨工资呢？可以和领导当面聊聊工作状态，然后提及自己在公司很多年了，希望涨工资的事情。或者以书面、邮件形式传递给上司希望涨工资的意愿。
谈涨工资，从以下3方面入手：
1. 首先，你要感谢公司平台以及领导对你的培养，给你提供工作发展得机会，有空和领导聊聊最近工作状态，告诉领导你工作技能和收获，领导对于主动爱沟通工作的下属是喜欢的，至少表明你是个积极进取的人。
2. 其次，你要做工作总结和对未来计划，列举出你从入职到现在为公司提供的成绩贡献，还要对未来工作规划计划，书写或者说清楚越详细越好。
3. 最后，表明希望同公司平台一起成长，说明自己希望收入提高一些，需要养家糊口、子女接受教育费用负担重之类压力较大，这大概提及一下就好了。
三、涨薪多少合适？
一般工龄越长，工作经验越丰富，申请大幅涨工资的底气也更充足，那么你希望涨工资多少合适呢？如果随便提那肯定是希望越多越好，工资不嫌多。然而老板涨工资是有限度的，涨太多超过公司能够接受范围肯定是不行的，因此涨薪多少范围也是有沟通技巧。
至于涨多少合适，建议去了解同行同样职位工资水平，去招聘网站对比薪酬水平，看看距离你当前工资超出多少，一般涨幅500~2000之间比较划算，如果涨幅工资只有200元那真的老板不是很重视你的价值，当然这和公司的财力是否雄厚以及对人才重视程度相关。
最后说一句：当你实力到达是该加薪时候，千万别觉得不好意思开口提，在公司待了好几年，如果没有太大发展空间，外边也一样能闯荡，并且工资水平也许比你现在更高。如果想继续留在公司，觉得工作环境熟悉，人际关系相处不错，工作节奏任务也ok，那你就向老板或上司提涨工资吧，他们会理解你对于薪酬的要求， 至于涨多少，可以等人事沟通环节交流清楚涨幅金额、涨工资发放月份是什么时候，是否多交个人所得税。
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