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薪酬绩效经理招聘工资

来源：泰然健康网时间：2024年12月29日 07:00

职位描述

SSC IT服务薪酬经理人力成本分析薪酬设计

岗位职责：
1.负责人员工资测算、人力成本统计与分析，适时提供基于降本增效的合理化建议；
2.制定和完善公司薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程；
3.参与制定公司薪酬和福利政策，对年度人工成本进行合理规划；
4.定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，建立适应企业发展的薪酬调节机制；
5.根据公司年度经营目标，制定符合公司实际的绩效考核方案，跟进绩效实施情况，优化绩效考核工作；
6.辅导各部门合理分解绩效目标，设定各岗位考核指标，对绩效考核制度及方案进行宣导；
7.统计与分析绩效考核结果，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据；
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2.熟练掌握现代薪酬与绩效体系设计方法，并能创新地结合企业实际灵活运用，有主导薪酬与绩效体系搭建经验；
3.熟悉国家和地方劳动人事政策及相关法规；
4.具有优秀的组织协调能力、沟通能力，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维能力；
5.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作严谨、原则性强。
岗位职级
主管/经理

孙女士半年前活跃

国新健康·人力资源

公司介绍

国新健康保障服务集团股份有限公司（简称“国新健康”，股票代码000503）是由中国国新控股的央企上市公司。
主要业务范围紧紧围绕“三医联动”改革,专业从事于“医保控费服务、医疗质量安全服务、药械监管服务”，帮助管理部门规范医疗服务行为，提高医保基金使用安全性、有效性，是我国医保控费服务领域的先行者和领航者。
公司于1999 年进入药械交易领域，建立了全国最大的网上药械集中采购平台，形成了药品、药企资源沉淀。2009 年进入医保控费领域，公司基于业务资源沉淀和大数据挖掘技术，研发出具有自主知识产权的医保综合管理平台、医疗质量监控平台和药品耗材招采与监管平台，实现了包含医疗费用全面审核、医药商品和医疗服务的准入与辅助定价、支付方式优化、医师和参保人管理等全方位的服务。经过多年深耕，公司已成为国内医保基金服务的国有龙头企业，业务涵盖以医保综合管理服务为主的健康保障服务领域。截至2018 年6 月，为全国24 个省的150个医保基金统筹单位提供专业服务，在全国医保统筹单位中占有约38.25% 的份额，市场占有率全国第一；涉及参保人数2.7亿人；涉及医保基金统筹规模约5000 亿元；涉及各级各类定点医疗机构40880 家；涉及定点药店65781 家。

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