职场人际关系的四个阶...

职场人际关系的四个阶段

职场人际关系的第一个阶段就是“把别人当别人

“把别人当别人”，第一层意思是指“职业化”，就是意识到职场上的人与人之间的基本关系是职业关系。

同事对你冷淡，不是因为人家不喜欢你，而是跟你的工作没有交集，不想浪费时间；相反，那些愿意接近你的人，也并非同学里的那种“志趣相投”，而是工作上有责任跟你沟通，或者觉得你有潜力，要抢先一步“圈人”。
“职业化”就是要站在职业角色的立场上，重塑自我，理解同事。

“把别人当别人”的第二层意思是，要培养自己独立思考的能力，那种“把别人对你的态度，作为评价别人的标准”的做法，实在是一种“巨婴”心态。

好在，大部分人经过一段时间后，都能建立“把别人当别人”的意识，但人际关系也是要与时俱进的，融入了一个群体后，再过度强调“职业化”，就会产生一个负面影响——忽视了人与人之间最核心的情感联结。

相关知识

职业生涯五个阶段
职场周刊丨从生涯规划到人际指南 女性职场如何避雷？
四个因素 影响职场女性的心理健康
职场男性如何养生？职场男人养生必知的四个要点
个人成长的六个阶段
“阳光心态”职场心理健康系列课程培训
职场礼仪关乎成败——MTI系列讲座之商务礼仪及修养
职场新人怎样制定个人职业发展规划？
增强人际关系沟通的心理健康培训.pptx
职场人如何进行合理的职业规划？

网址: 职场人际关系的四个阶... https://www.trfsz.com/newsview901350.html