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工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来

来源：泰然健康网时间：2025年05月04日 18:48

工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来？工伤赔偿协议撤销期限依情形而定：重大误解的，当事人自知道或应知道撤销事由起九十日内可撤销；受欺诈、胁迫或显失公平的，相关方自知道或应知道事由起一年内可撤销，超期撤销权消灭。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来

工伤赔偿协议撤销期限的计算，需根据不同情形来确定：

一是存在重大误解情形。一般来说，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内可以行使撤销权。若协议签订时，对工伤的伤残等级、赔偿项目及金额等存在错误认识，且这种错误认识影响到当事人作出真实意思表示，那么在知晓该误解后的九十日内可申请撤销。

二是受欺诈、胁迫等情形。受欺诈、胁迫手段实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。比如一方通过欺骗或强迫手段使另一方签订明显不合理的工伤赔偿协议，另一方在知晓欺诈、胁迫事实后的一年内可申请撤销。

三是显失公平情形。如果工伤赔偿协议的内容明显对一方不公平，权益受损方自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可以申请撤销。超过上述规定期限未行使撤销权的，撤销权消灭。

工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来

二、员工按要求加班下班途中死亡s算工伤吗

员工按要求加班后在下班途中死亡，是否算工伤需要分情况判断。

若员工是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。因为根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，属于工伤认定范围，这里的上下班途中包括按单位要求加班后的下班途中。

若员工是因自身突发疾病死亡，比如突发心脏病等，且未被认定为在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般不能认定为工伤。因为这种情形不符合工伤认定中关于疾病类工伤的特定条件。

此外，若是因其他特殊原因导致死亡，比如遭遇暴力伤害等，需根据具体情况和相关证据，按照工伤认定的标准来综合判定是否属于工伤。

三、在同一单位发生两次工伤怎么赔偿

在同一单位发生两次工伤，赔偿应按以下方式处理：

其一，工伤认定。职工发生工伤后，单位应按规定及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于两次工伤，需分别进行认定，确定每次工伤的具体情况和伤害程度。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，职工应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。两次工伤可能造成不同的伤残后果，需分别评定，鉴定结果作为赔偿依据。

其三，赔偿计算与支付。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于两次工伤的赔偿，一般是分别计算各项待遇。医疗费用按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的予以报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付；伤残津贴等根据伤残等级按规定标准支付。

如果单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

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