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中年的困惑给我们的启示

来源：泰然健康网时间：2025年07月09日 00:24

人到中年，本来应该人脉、财力、能力等等各个方面都是最佳的时候，但实际上，有很多事却并不随人意。尤其在职场中，当真正的进入中年后，发现自己经常就像是一个局外人一样，求职的道理上不再像年轻时那样一帆风顺，很多的企业都有年龄的限制，将中年人拒之门外。这是什么原因造成的呢？人到中年又该怎么做呢？

下面就先为大家介绍一下出现这种“尴尬”的原因。这样也可以让年轻人引以注意，或者得到些启发。

企业的某些岗位之所以将中年年拒之门外，是出于以下几个原因：

1、理论上年轻人可以为企业工作的时间会更长。

2、年轻人有激情，更容易进行激励。

3、年轻人头脑灵活，做事反应灵敏。

4、年轻人因为生活压力小，更能全身心的放在工作上。

5、对于新事物，年轻人更新接受，培训成本低。

那么中年人该怎么做呢？这要先了解中年人的优势。

1、经验丰富。

经历了岁月的洗礼，中年人长期从事某个行业走过来，就会积累下大量的经验，这对于快速解决问题是很有帮助的。尤其是一些管理岗位、技术性岗位，这种优势更能发挥出来。

2、办事沉稳。

人到中年，办事会越来越沉稳，对于一些需要踏实的人去做的工作，更适合选择年龄较大的人。

3、看问题更全面。

因为人生的阅历，使中年人看问题更加全面，一些分析类的事情，就会占有很大的优势。

4、工作状态稳定。

中年人工作状态更稳定，也不会轻易离职，毕竟有着生活的压力，更懂得自己的责任。

5、人脉较广。

人脉对于解决一些问题还是很重要的，较广的人脉，在需要协调解决或者寻求帮助的时候，便能发挥更大的作用。

可见中年人也有自己的长处，人到中年另谋职业时，也应充分利用自己的优势，以寻求以下几类工作为主。

1、稳定性高的工作。

人到中年了，一份稳定的工作，可以让自己内心更有安全感。毕竟这个年龄，换工作并不是特别容易，因此，我们找工作时就要考虑是否能长期的干下去，这样我们就不会再为成天找工作而发愁了。

2、强度相度较低的工作。

健康是第一位的，我们的精力和体力，这时已经达到了顶峰，接下来我们不得不面对体力和精力的下降，因此，我们必须去考虑工作强度的问题。收入再高，但是工作强度超出了自己能够承受的范围，也是没有用的。

3、社保不能断交。

中年之后就是老年，社保是人老后的一份保障。断交社保可能会造成交费年限不够，影响退休。就算交费年限能够达到，断交社保，也会使退休后养老金受到影响。因为我们不应断交社保。

从中年人的困惑中给年轻人的几点启示：

1、职业生涯归划很重要。

2、在一个行业里沉淀，这是保证中年仍然很吃香的关键。

3、不断从广度和高度两个纬度提升自己，可以让自己有更多的机会。

4、持续积累人脉和财富。

5、不断学习，增加知识和涵养。

这五点做好了，到中年往往也就不容易出现困惑了。