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职业病防治管理办法与实施细则.docx

来源：泰然健康网时间：2026年02月26日 15:06

职业病防治管理办法与实施细则

一、总则

（一）目的与依据

为有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及标准，结合本单位实际情况，特制定本办法与实施细则。本细则旨在构建科学、系统的职业病防治管理体系，明确各相关方职责，规范工作流程，确保各项防治措施落到实处。

（二）适用范围

本办法与细则适用于本单位所有从事职业活动的劳动者，包括正式员工、合同工、临时工以及劳务派遣人员等。涵盖单位内所有存在职业病危害因素的作业场所、岗位及相关管理活动。

（三）基本原则

职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则。用人单位对本单位职业病防治工作负主体责任，保障劳动者获得职业健康保护的权利。鼓励劳动者积极参与职业病防治工作，维护自身合法权益。

（四）管理体制与职责分工

单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位职业病防治工作全面负责。设立或指定职业健康管理部门（或配备专职/兼职职业健康管理人员），具体负责组织、协调、监督本单位职业病防治各项工作的实施。各部门负责人为本部门职业病防治工作的直接责任人，确保本部门相关措施的落实。工会依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

二、前期预防

（一）建设项目职业病危害评价与管理

新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，必须进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，并经相关部门验收合格后方可投入正式生产和使用。

（二）工作场所基本要求

作业场所的选址、设计、建设和使用应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。对存在职业病危害因素的作业场所，应根据危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度，采取有效的工程防护措施，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。

（三）职业病危害因素申报

用人单位应当及时、如实向所在地相关部门申报存在的职业病危害因素，并接受其监督。如职业病危害因素的种类、浓度（强度）等发生重大变化，应及时变更申报。

三、劳动过程中的防护与管理

（一）职业病危害因素监测与检测评价

建立职业病危害因素日常监测制度，指定专人负责对作业场所的职业病危害因素进行日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。按照国家规定的周期和频次，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生档案，并向劳动者公布。

（二）职业病防护设施与个人防护用品

为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施，并确保其正常运行和使用。为从事接触职业病危害作业的劳动者，按照规定配备符合国家标准和卫生要求的个人职业病防护用品，并指导、监督劳动者正确佩戴和使用。严禁以货币或其他物品替代应当配备的个人防护用品。

（三）职业健康监护

建立健全职业健康监护制度，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查结果应当书面告知劳动者本人，并为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应完整、准确，并按照规定期限妥善保存。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。

（四）职业卫生培训

对单位主要负责人、职业健康管理人员和从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业卫生培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素及其防护知识、职业健康监护要求、应急处理措施等。确保劳动者具备必要的职业病防治知识，熟悉有关的权益及自救互救方法。初次上岗前培训时间不得少于规定学时，在岗期间应定期进行复训。

（五）职业病危害告知

与劳动者订立或者变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。对存在严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

（六）急性职业病危害事故应急救援

制定急性职业病危害事故应急救援预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。配备必要的应急救援设备、器材和药品，并定期进行维护、保养和演练，确保应急救援能力。发生急性职业病危害事故时，应当立即采取控制措施，组织救治病人，并按照规定及时报告所在地相关部门。

四、职业病诊断与职业病病人保障

（一）职业病诊断与报告

劳动者认为其所患疾病可能是职业病时，用人