葆婴的奖金制度

我是葆婴公司榜样系统在云南昆明地区，认真学习葆婴事业的伍家锐，也是两个孩子的妈妈

接触葆婴这五年，首先让我获得了孩子和家人的健康

改变了自己的收入，收获了自己的团队，获得了无数的认可

通过前几天的学习，我们知道自己为什么要选择这份事业，公司和产品的优势，行业的优势，及怎么宣传和推广，还有我们也了解了我们是怎样的一个团队。通过以上的了解，让我们很明确的知道我们的选择是非常正确的

那我们的收入到底怎么来，我们做的一切会让我们有什么样的收获，相信大家跟我一样，对葆婴的奖金制度了解的越透彻，所以才会越热爱，才会有现在的收获

葆婴制度就是我们的金矿，今天我们就一起来学习

当对葆婴奖金制度有一个更深入的了解。能够知道我们的收入是怎么来的？是从哪里来的？只要知道这个接下来你才知道你应该怎么做，去做什么

我们的收入有这几个来源：零售的差价收入，服务客户的奖金，服务团队的奖金，人才培养奖金，分红奖和旅游奖励

这样可能大家比较好理解

七项收入里面，第一项，零售奖非常好理解

就是我们的会员价和我们的零售价之间有一个差价

我们每卖出一瓶产品，都有10%-15%的利润

第二项是我们的优购服务奖，也是客户服务奖

通过我们的分享，帮客户办理会员，她去购买的产品订单只要大于100分，你就获得公司给予的服务奖金

这个客户因为你的分享，因为你的帮助，她重复购买，这跟你的努力和付出有关。不管客户什么时候购买，你都会有这个收入，这项奖金是终身的

这个奖金比例是5%，一开始可能看起来并不起眼，但是随着我们经营葆婴的时间越来越长，我们推荐的客户越来越多，无论是我们的事业伙伴，还是我们的产品客户，只要他们重复订购，我们都会有相应的收入，所以这个奖项累积起来也是非常惊人的

这项奖金的三个关键点就是，第一个是必须是你直接办理的会员，也就是说介绍人必须是你你才能拿到

第二个就是他的订单必须要大于或者等于100分，你才可以拿到，奖金比例是5%，结算单位是美金

第三个关键词是必须订购公司的工具包

没有购买以前，有订单满足了前面两个条件，也是是不享受这个收入的

订购了之后就可以享受。随时订购，随时都可以享受

如果有不理解的就问哈，那现在我们来讲第三项收入

是我们收入的最大一项，业务奖金，其实也是团队服务奖

也就是说，只要我们加入葆婴这家公司就会被分配到相应的部门

只要在我部门下面的伙伴

无论是不是自己推荐的，当她们有任何你能够帮助的，你就用心帮助，她们的业绩都和你有关系

我们刚开始经营，每个人都会有两支团队，分为左边团队和右边团队

只要在你左边的，不管是产品客户，事业伙伴，不管她是在左边团队的哪一点，业绩都累计到你的左边，右边团队也是一样的道理

比如你推荐的伙伴或者客户

她购买的产品有300分，你的优购服务奖是300*5%

同时这个客户如果在你的左边团队，那你左边的业绩也会加上300算你左边的业绩

假设左边团队有1800分，右边团队有2300分。我们这个团队收入是用1800*20%

这个业绩是看你两个团队，那边的少用那边数字算

分数兑换成你的奖金后。多余的一边，多出的分数会累计到下一周继续算奖金

左边1800已经兑换成收入了，那左边分数暂时就是0      右边就还剩500分

如果下周左边不管是客户买产品，还是新伙伴入职，一共有2000分，右边如果又新产生1200分。这个时候，这周团队业绩就是。左边有2000    右边有1700    就用右边1700*20%=340美金

以此类推

这一项有几个关键点就是，我们业绩是无限代累计、不清零（前提是保持自动订货100分或者是200分）

可以超越，我们可以推荐比我们厉害的人

并且不脱离，你推荐的人虽然比你厉害，级别比你高，但她都是你团队的

这里能理解吗？或者是还有什么问题也可以交流

还有一点，我们的收入是无上限的，当你的左右两支团队，一周两边同时达到5000分

你的级别就是准执行，一周收入达到1000美金，同时，免费获得开新店的就会

这点如果大家不太明白没有关系，你只要知道达到什么条件可以开，开这个中心的好处就是业绩的倍增

只要达到条件就可以开，免费的，也没有限制只能开多少个，只要你有能力，可以获得无数开新店的机会。这个有一个概念就可以了

当你获得这个资格后，你顺其自然的就懂了

开分店无上限，收入就无上限。当你收入上去了，级别也就上去了，我们级别是只升不降的

非常的灵活也非常人性化的事业

级别对应的收入，那张表格，前几天也有老师发到群里，大家也可以多看一下

如果你正常周期订自动订货，不满100分，团队的业绩不累计

级别对应的收入大家看一下那个表格，一周左右两边5000分，就是准执行，拿到一个分店资格

从执行开始就是连续四周

连续四周收入满1000美金，就是执行经销商。昨天我们张秀老师也成功晋升为这个级别

连续四周2000美金就是首席，连续四周3000美金就是资深首席，4000美金是钻石，以此类推

收入无上限级别无上限

希望你们能够听懂，自己懂了并能针对不同的客户张口就来，这也是一项很值钱的技能

那我们就讲第四项

第四项是业务拓展奖，从我们最大的一部分业务奖金中拓展出来的

其实这个奖金就是人才培养奖

当你培养的人才越来越多，她们收入越来越多，你获得公司奖励的这些奖金也越来越多

这个奖金比例是15%

这个15%跟我们的一个身份有关

超级拓展明星

这个身份只有新加入56天的新人才有

拿到这个身份的条件是，入职56天以内，完成4到8个会员的推荐，并且业绩达到1600分，达成超级拓展明星的资格

我当初看懂了这份事业，我是直接超星入职的

所有的收入里面，只有这一项收入是有时间要求的，而且是每个人只有一次机会，过期无效

这个收入的好处有以下几点

第二是可以继承给我们的孩子，这次去到澳门，又颠覆了对这项收入的认识，还可以给到老人

意味着，一个人的选择，改变家庭甚至家族的命运

第三点就是对于那些业务能力特别弱，人脉资源特别少，背景特别不好的伙伴。因为可能他们只认识1-2个最好的朋友，没有过多的人脉，但是他只要把这个机会介绍给他为数不多的几个朋友，并且帮助他们完成超星的话，只要有一个伙伴做得非常好，他一样可以有收入

而且随着他伙伴收入的不断增长，他的这项奖收入也会水涨船高，不断增长

可能他在日常生活中没有太多的能力去做两个销售团队，哪怕他用5到10年的时间，只介绍了一个朋友来经营葆婴，那么当这个朋友的收入非常可观的时候，他的收入也会非常的可观

比如举个例子。他推荐了一个朋友，用了5到10年的时间，他这个朋友达成了钻石的收入，假设业务奖金年收入200万左右，那么他因为推荐一个人，公司就会给他200万乘以15%，大约30万的收入

假设，当初他没有眼光，也没有完成这个身份，那如果他推荐的那个朋友是钻石，收入也会越来越高，但是这项奖金她没有

比如这个月，你推荐的伙伴，她们业务收入加起来有1万，这个月你的这一项收入就有1500，十年后，你推荐的所有伙伴，她们收入加起来有1000万，你就有150万

比如这个月，你推荐的伙伴，她们业务收入加起来有1万，这个月你的这一项收入就有1500，十年后，你推荐的所有伙伴，她们收入加起来有1000万，你就有150万

如果不是超级拓展明星，这些都没有

所以，超星也是我们事业成功的起步

如果还没有完成还在超星期的伙伴，一定要想方设法完成，做葆婴，一定要从长远的角度来看

接下来我们看第五项，领导奖

当我们晋升为公司的执行经销商以后，就有机会拿到领导奖

如果你是执行，你一周一个中心满档，就有一份领导奖，200美金

这个奖金是几何倍增的，如果你两个中心满档，不是2份，而是1+2=3份

三个中心满档，领导奖是1+2+3=

以此类推

想拿到领导奖，有以下几个条件：
第一是你必须达到执行经销商的级别

第二点是，你必须一个中心，达到左右两边各1000CVP。多个中心加起来到1000CVP,都不算

所以大家现在的首要目标是先要晋升为执行经销商，先拿到这个聘位

然后再让自己的中心趋于稳定

接下来讲第六项，菁英奖

菁英奖是把整个USANA公司每年销售业绩的1%，奖励给全球团队业绩最好的前60位领导

关键词，第一个是销售业绩，而不是利润的1%

第二个是全球前60位，共分为五组，每组12个人，每个人的比例也不一样。这是根据每个团队的业绩得到的

国际网站精英红利可以看得到

目前我们团队的花姐和娟姐等好几位领导人都已经拿到菁英奖

第七项是我们的旅游奖励。

我们的旅游可不是一般的旅游，全部都是五星级豪华免费旅游

领袖高峰会的条件是，连续13周业务奖金CVP达到7800美金

也就是业务奖金达到每周600美金就可以了，一个稳定的高级的收入

我再来说一下成长进步之旅

成长进步之旅的达成是，今年的业务奖金比去年多15000美金，大概10多万块钱

因为我们这个群里都是新人伙伴，所以只要我们明年的收入有十万就可以达成了

如果不是身在葆婴，可能我们大多数人都不敢想这辈子还可以出国，但就是因为我们的选择，让这一切有了可能

在葆婴只要努力就一定可以

今天就先给大家分享这些，知道我们收入来源，用心规划好行动，实现我们的财富自由之路

相关知识

葆婴产品怎么样可靠吗(葆婴产品可靠吗)
葆婴有限公司
用了10年usana葆婴的心酸史
葆婴益生菌品牌资料介绍
葆婴的dha怎么样 葆婴的dha的效果如何
葆婴产品怎么样可靠吗 葆婴产品的成分
葆婴的产品有什么?质量怎么样
葆婴产品怎么样可靠吗 从葆婴产品的原料成分说明
葆婴钙片效果怎么样 葆婴钙片的功效
葆婴有限公司产品怎么样？

网址: 葆婴的奖金制度 https://www.trfsz.com/newsview412631.html