【06月08日打卡总结】1.应发工资总额=

内容来自 2013-06-08 打卡话题

如何让薪酬核算更为规范合理？

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：
1、你们员工的工资是怎样算出来的？
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：
1、你们员工的工资是怎样算出来的？
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

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1. 应发工资总额=<基本工资>+<绩效工资>+<岗位津贴>+<奖金>+<餐补>+<加班工资>—<病事假扣除>

 实发工资=<应发工资>—<五险一金应扣个人缴费部分>—<个税>

2. 绩效工资根据绩效考评结果核定

 考勤汇总要仔细核对打卡记录、请假申请、加班申请、包括倒休、年假等的记录，有问题的需跟本人核对

 核对五险一金明细单、每个月核对薪资定级表有无变化调整（因为有新入职人员、试用期满的员工）

 工资表要逐级审核，会计报税前再做最后校验，检查个税计算有无错误。

 工资发放后要负责解释工资计算中的问题，发现仍有错误的要及时纠正。

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