首页资讯健康证过期了怎么处罚

健康证过期了怎么处罚

来源：泰然健康网时间：2024年12月30日 13:34

推荐律师

郭婷律师

北京冠领（深圳）律师事务所

郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。

咨询该律师

相关法律知识

怀孕员工赔偿多少合法

1175人阅读

怀孕的雇员要是被非法解雇了，那赔偿得按照工作的年限来算哦，每一年能赔两倍的月薪呢。比如说服务了三年，那就得赔六个月的工资啦。要是雇主合法地解雇了雇员，那就不需要赔偿啦。要是公司有过失，损害了孕期雇员的权益，那赔偿的责任就得根据实际的情况来裁定啦。

怀孕员工赔偿怎么算赔偿金额

1570人阅读

孕期职工要是遇到被非法解聘或者受到不公待遇的情况，计算赔偿金的时候得把一些关键因素都考虑进去。这里面有违法解雇的赔偿呢，按照工作的年限来算，工作满一年的话，就得支付双倍工资的赔偿。除了这个，还可能要赔偿因为解聘而损失的工资，以及生育津贴之类的损失。总之，这些因素都得综合起来考虑，才能算出合理的赔偿金。

怀孕员工赔偿多少钱合理

1904人阅读

怀孕员工的赔偿事宜得根据实际情况小心处理。要是因为单位违法让合同终止了，那赔偿一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的服务年限来算的，每满一年就给一个月的工资；要是没满半年呢，就给半个月的工资作为补偿。这样做就是为了保证赔偿是合法合理的，不会让怀孕员工吃亏。

怀孕员工赔偿金怎么算

1358人阅读

怀孕员工因不法行为被解雇时，赔偿金额以经济补偿准则为依据，需乘以二来计算。经济补偿是按照员工在退休年龄内每工作一年发放一个月工资，要是工作了六个月以上就按一年算，不足六个月则支付半个月工资。这里的月工资指的是解雇前的十二个月平均工资。不过呢，那些严重违反公司规定而被解雇的怀孕妇女，可能就没办法获得赔偿金啦。