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在签订三方协议后因健康证问题被辞退，单位按实际天数发工资，该如何处理？

来源：泰然健康网时间：2025年04月25日 04:46

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在签订三方协议后因健康证问题被辞退，单位按实际天数发工资，该如何处理？

更新时间：2023-10-22 08:26:16

问题描述：

你好，我和单位签了三方协议，现在因为年龄不够，拿不到健康证被辞退了。我已经工作一个月了，但是单位说我会按照实际天数发工资。这个问题怎么处理？

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法律分析：

一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。

二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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