给自己的目标设定期限,把握住最佳时间段
很多企业和个人在过去都不太看重对目标期限进行设置, 对他们来说, 我已经有了一个明确的目标, 我知道自己需要做些什么, 而且有很大的机会去完成它, 这就是最重要的。 有的人可能会设置一个实现目标的时间, 不过在实现这个目标的过程中, 有很多人会刻意做出变动, 也就是说这些实现目标的时间往往是不确定的, 这些不确定性因素会让目标的实现变得困难重重。

我们在日常工作中很容易犯下这样的错误。 当我们许诺或者做出计划的时候, 往往会朝令夕改, 虽然我们有着坚定的目标, 但这个目标究竟什么时候能够实现, 对此我们缺乏一个最基本的承诺, 也没有一个精准的规划。 这样就会导致执行过程的一再拖延,会导致执行计划的不稳定性。

有些人会这样认为, 目标期限的变动是为了防止一些不稳定性因素干扰到目标的实现。 这样的解释似乎非常合理, 但问题在于我们在制定目标并且做出时间规划的时候, 就应该将这些意外性和不稳定性因素全部纳人其中。 而事实上, 目标的时间期限越是不稳定, 整个目标的实现过程就越不稳定, 那些所谓的不稳定因素就会越来越多, 拖延症也会越来越严重。

就像我们在工作的时候, 最初制定了在A时段达成目标, 如果我们因为一些因素而轻易将时间改成B时段, 之后又因为某些事情将其改成C时段, 那么在可以预见的情况下, 我们还可能会将时间改为D时段、 E 时段,甚至是F 时段。 到最后我们可能同样会完成任务, 同样会达成自己的目标,但是, 当我们到了E 时段或者F时段才 达成目标时, 可能这个目标的实现已经失去了最基本的意义。

任何一种目标的实现都应该具有时间限制, 这种时间限制实际上就是价值的保证, 毕竟很多时候, 工作目标都是在特定时间内发挥自己的价值,一旦超出这个时间就会失去意义,很多商业目标的实现就是如此。一家企业想要在5月底之前生产出新产品, 看中的就是它的对手还没有生产出相关的产品, 或者看中的就是市场上的行情与潮流, 一旦将时间延迟到6月底、7月底, 甚至是8月底, 那么市场上的同类产品可能已经铺天盖地地出现了, 这个时候想要引领潮流几乎不可能, 企业也会因为没能把握住最佳时间段而丧失竞争优势。

事实上,只有设定了明确的时间期限, 我 们才会想办法努力工作,才会产生紧迫感, 才会真正愿意全身心地关注自己所面对的工作, 将其当成一项重要且必须按时完成的任务去面对。 无论如何, 当目标设定好准确的时间之后, 我们的工作会变得更加规律、 更加规范, 同时也会变得更有动力, 甚至会对自己的成功有更直接的期待。 重要的是, 如果缺乏时间限制, 我们所面对的目标不仅无法进行绩效考核, 还会对企业的整个体系,或者个人的工作系统造成严重的影响。

除了没有设置目标期限或者目标期限不确定之外, 还有一个问题同样需要引起我们的重视, 那就是目标的设定必须科学、 合理, 时间不能太早也不能太晚。 有的人对自己的工作缺乏足够的了解, 对自己的计划缺乏足够的分析, 所以无法正确评估自己达成目标所需要的时间, 最终导致时间设置上出现差错。 比如当时间设置得太早, 就会莫名地给自己增加很大的压力, 最终由于时间太短而难以完成任务, 导致内 心受挫, 甚至对自己的目标产生怀疑; 如果时间设置得太晚, 同样会造成工作上的拖延, 或者导致目标的实现错过最佳时间段而变得毫无价值。 所以, 在设置目标期限的时候, 一定要认真分析, 将自己的时间与工作能力、 工作环境, 市场需求等因素结合起来,保证时间设定得合理与充足。
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网址: 给自己的目标设定期限,把握住最佳时间段 https://www.trfsz.com/newsview1886753.html
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